百度人才供应链校园招聘有没有考试？BEI面试、LGD是什么？

LGD是leaderless Group Discussion无领导小组讨论

BEI面试法，即行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。

百度校园招聘的简历、笔试、面试分别需要注意什么？

简历：最好要写清自己的求职意向，个人能力，职业理想和期望发展方向。

笔试：百度笔试是对技术类岗位同学基本素质以及潜力的测试，同学们不需要专门准备。

百度公司人力资源部会在11月再组织统一的网络笔试，所以万一错过了现场笔试请尽快通过百度的简历系统提交简历，以便尽早获得网络笔试资格。但还是建议大家尽量参加现场笔试，可以提前获得面试机会。

面试：面试前要调整好心态，正常发挥非常重要。不要刻意去装饰，衣着得体就好，放松心情自然发挥。

百度重视人才的招募，在面试笔试时尽量展现自己的优势，并且自信，这些会提高录取的机会。

另外，百度实习生也需要统一参加公司的面试、笔试；百度校园招聘绿色通道主要面向百度之星程序设计大赛、合作院系推荐等绿色通道同学，这些同学按照项目规定享有一定的流程优先。

请问：百度校园招聘第一轮什么时候结束？

每年的10月到12月，3月到5月，都是校园招聘高峰期。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘没有特别的地方，有很多类型。例如通过学校的代理人（负责人），投简历，面试招聘好多形式。要具体看情况。一般会有专业或者领域限制，同时一般也面向毕业生（大四），不在一个校区应该不会影响。

百度实习生也需要统一参加公司的面试、笔试；百度校园招聘绿色通道主要面向百度之星程序设计大赛、合作院系推荐等绿色通道同学，这些同学按照项目规定享有一定的流程优先。

百度校园招聘的面试一般需要几次？

一般会是2次

1.家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、

独立程度、品格状况等）

2.成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，

成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3.学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4.兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）

5.求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗

位）

6.其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以

考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

7.了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众

提出的效果）

8.面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+,A-,B,C

等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）

校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

扩展资料：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

参考资料来源：百度百科–校园招聘

上述文章内容就是对百度校园招聘和校园招聘网官网2023的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。